Ao longo da história, as eras representam grandes transformações que moldaram a sociedade, a economia e o conhecimento humano. Em média, uma era dura entre 50 e 100 anos, dependendo das mudanças estruturais e tecnológicas que ocorrem nesse período. A Era Agrícola prevaleceu por séculos, caracterizada pela dependência da terra e da produção rural. Com a Revolução Industrial, surgiu a Era Industrial no final do século XVIII, trazendo maquinário, urbanização e produção em massa. Posteriormente, o avanço do conhecimento científico e a disseminação da informação deram início à Era da Informação, nas décadas de 1970 e 1980, marcada pelos computadores e pelo surgimento da internet. Atualmente, vivemos na Era do Conhecimento e da Tecnologia, onde o acesso à informação é ilimitado, e a capacidade de transformá-la em soluções práticas e inovadoras se tornou o maior diferencial para o crescimento profissional e social.
Atualmente, estamos na Era do Conhecimento, onde a tecnologia influencia não apenas a forma como nos comunicamos, mas também como trabalhamos, aprendemos e nos desenvolvemos profissionalmente. A digitalização trouxe enormes oportunidades, mas também desafios específicos para cada geração.
Gerações e a Relação com a Tecnologia
As gerações anteriores, como a Geração X (nascidos entre 1965 e 1980), presenciaram o início da informatização e rapidamente adotaram ferramentas como o pacote Office, essenciais para ingressar no mercado de trabalho. Com dedicação, essas habilidades foram adquiridas em cursos presenciais que se popularizaram nas décadas de 1980 e 1990. Essa geração foi responsável por integrar a tecnologia ao ambiente corporativo, tornando-a indispensável.
Por outro lado, a Geração Y (ou Millennials, nascidos entre 1981 e 1996) viu a internet se fortalecer. Cresceram com computadores e celulares, desenvolvendo habilidades naturais para explorar redes sociais e navegar na web. No entanto, muitos enfrentaram dificuldades em se aprofundar em ferramentas corporativas e técnicas avançadas, pois seu uso era menos incentivado do que a exploração recreativa da tecnologia.
A Geração Z (nascidos entre 1997 e 2010), a geração atual no mercado de trabalho, é digitalmente nativa. Esses jovens dominam redes sociais e aplicativos com facilidade, mas muitas vezes carecem de conhecimentos técnicos fundamentais, como o uso avançado de Excel, Power BI ou programação. Essa lacuna reforça a necessidade de capacitação formal para atender às demandas específicas de um mercado competitivo e em constante transformação.
Sendo assim, na Era do Conhecimento, o acesso à informação é ilimitado, mas a habilidade de transformá-la em prática é o diferencial. Empresas valorizam profissionais que conseguem aliar criatividade e domínio técnico para resolver problemas complexos.
No entanto, o ritmo acelerado das mudanças tecnológicas tornou indispensável a capacitação contínua. Habilidades antes básicas, como criar uma apresentação no PowerPoint ou fazer cálculos em Excel, evoluíram para o uso de ferramentas mais complexas, como Power BI e automações no Microsoft 365.
Para ajudar nessa transição e fortalecer o preparo dos jovens, o Ministério do Trabalho e Emprego, em parceria com a Microsoft, criou a Escola do Trabalhador 4.0. O programa oferece mais de 160 cursos gratuitos, divididos em 9 categorias temáticas, incluindo:
Com horários flexíveis e certificação reconhecida, os cursos atendem tanto a profissionais em início de carreira quanto àqueles que buscam atualização.
A inscrição nos cursos da Escola do Trabalhador 4.0 é simples:
Capacitar-se não é mais uma opção, mas uma necessidade para se destacar. Iniciativas como a Escola do Trabalhador 4.0 colocam o futuro nas suas mãos.
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