Nova NR-1 (2025): O que sua empresa precisa saber para se adequar à nova legislação

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofrerá mudanças a partir de 24 de maio de 2025, exigindo que as empresas revisem seus processos de saúde e segurança do trabalho, com destaque para a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Este artigo apresenta um passo a passo para a adequação à nova NR-1 e esclarece as principais dúvidas sobre o tema.

A atualização exige a identificação, monitoramento e mitigação dos riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Os riscos psicossociais incluem: ✅ Estresse no trabalho; ✅ Carga de trabalho excessiva; ✅ Pressão por metas inalcançáveis; ✅ Assédio moral e sexual; ✅ Ambientes de trabalho tóxicos; ✅ Falta de apoio psicológico e emocional; ✅ Conflitos interpessoais.

As empresas agora devem considerar esses fatores na avaliação dos riscos ocupacionais e implementar medidas para promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.

O que caracteriza uma empresa de risco psicossocial?

Uma empresa apresenta risco psicossocial elevado quando fatores organizacionais e ambientais prejudicam a saúde mental dos funcionários. Alguns sinais incluem:

• Alta rotatividade;

• Absenteísmo frequente e afastamentos por transtornos mentais;

• Metas irreais e falta de reconhecimento;

• Ambiente hostil e assédio;

• Falta de comunicação eficiente;

• Sobrecarga de trabalho;

• Ausência de suporte emocional e psicológico.

Mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um psicólogo, a empresa deve implementar estratégias de apoio psicológico, como canais de escuta ativa, suporte emocional e políticas de prevenção ao estresse e assédio.

Quais empresas estão mais suscetíveis?

Setores mais vulneráveis aos riscos psicossociais incluem:

📌 Saúde: Profissionais expostos a situações estressantes constantes; 📌 Atendimento ao público: Call centers, varejo e suporte técnico; 📌 Financeiro: Bancos e corretoras, onde há alta cobrança por resultados; 📌 Segurança: Policiais, bombeiros e segurança privada; 📌 Tecnologia: Longas jornadas e prazos curtos levam ao esgotamento mental; 📌 Educação: Professores lidam com alta carga de trabalho e pressão por resultados.

O que pode gerar denúncia?

Os colaboradores podem denunciar práticas que infrinjam a NR-1, como:

🚨 Assédio moral e sexual; 🚨 Cobrança abusiva de metas; 🚨 Negligência no tratamento de denúncias internas; 🚨 Falta de suporte psicológico e emocional; 🚨 Jornadas exaustivas; 🚨 Ambiente de trabalho tóxico; 🚨 Ausência de medidas preventivas.

Empresas denunciadas e sem um plano adequado para mitigar os riscos podem sofrer multas, ações trabalhistas e até interdições.

Como implementar a nova NR-1?

A adequação exige um plano estratégico para mapear e controlar os riscos. Os principais passos incluem:

1. Revisão do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

• Atualizar o PGR e o GRO, incluindo os riscos psicossociais;

• Identificar os principais fatores de risco emocionais e psicológicos;

• Registrar tudo de forma documentada.

2. Diagnóstico e levantamento de riscos

• Realizar pesquisas internas para identificar pontos críticos;

• Aplicar entrevistas anônimas e avaliações de clima organizacional;

• Criar um canal de denúncias seguro.

3. Desenvolvimento de medidas preventivas

• Criar políticas internas de prevenção ao assédio e exaustão;

• Disponibilizar suporte psicológico e emocional;

• Capacitar líderes para gestão de conflitos;

• Implementar flexibilização de horários, quando possível.

4. Monitoramento e auditorias

• Definir indicadores de desempenho (KPIs);

• Realizar avaliações periódicas;

• Ajustar estratégias conforme necessário.

5. Conformidade legal

• Documentar todas as ações;

• Elaborar relatórios para fiscalizações e auditorias;

• Consultar um especialista em segurança do trabalho, se necessário.
  
  

  Com a nova NR-1, os exames admissionais, demissionais e periódicos passarão a incluir avaliações mais detalhadas sobre os riscos psicossociais, exigindo que as empresas de segurança do trabalho adaptem seus protocolos para contemplar aspectos emocionais e mentais dos colaboradores. Isso significa que, além das análises físicas tradicionais, será necessário avaliar fatores como estresse ocupacional, exaustão emocional e impactos psicológicos das condições de trabalho, garantindo um ambiente mais seguro e saudável para os funcionários.

   

Benefícios da adequação à NR-1

Empresas que implementam corretamente as mudanças colhem benefícios como:

✅ Redução de processos trabalhistas; ✅ Ambiente organizacional mais saudável; ✅ Retenção de talentos e menor turnover; ✅ Aumento da produtividade e motivação; ✅ Fortalecimento da reputação da empresa; ✅ Menos afastamentos médicos.

A saúde mental dos funcionários impacta diretamente os resultados financeiros. Empresas que negligenciam esse aspecto podem enfrentar prejuízos graves.

 Desafio ou oportunidade?

A nova NR-1 representa uma mudança necessária para ambientes de trabalho mais saudáveis. Empresas que se antecipam evitam penalidades e ganham produtividade, engajamento e reputação.

Ignorar a nova regulamentação pode ser um erro caro. Adaptar-se desde já garante que sua empresa cumpra a lei e se torne um lugar melhor para trabalhar.

Se precisar de ajuda para estruturar um plano de adequação, a Pico DHO pode apoiar sua empresa na criação de estratégias eficazes de gestão de riscos psicossociais e no desenvolvimento de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar!

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